W celu zapewnienia prawidłowego toku pracy, urlopy wypoczynkowe pracowników powinny być udzielane w zgodzie z ustalonym przedtem planem urlopów, sporządzonym poprzez pracodawcę corocznie, z uwagi wnioski pracowników oraz dodatkowo i konieczność obietnice świadectwo pracy codziennego toku pracy. Plan taki jest wiążący dla obu stron stosunku pracy. O terminie udzielenia urlopu decyduje pracodawca i nie jest prócz tego związany wnioskiem pracownika. Ponieważ urlop ma zapewniać regenerację sił pracownika, w przypadku, gdy pracownik nie ma możliwość zacząć urlopu np. z powodu choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić mu urlopu w innym terminie. Pracodawca ma możliwość odwołać pracownika z urlopu, ale jedynie wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu; pracownik wtedy musi się stawić w pracy, lecz pracodawca jest obowiązany pokryć koszty powiązane z odwołaniem pracownika z urlopu. O ile pracownik nie wykorzystał urlopu, a rozwiązano z nim stosunek pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Ponieważ udzielenie urlopu w zgodzie z planem urlopu jest prawem pracownika, ma możliwość on w sytuacji nieudzielenia go wystąpić do Sądu Pracy przeciw pracodawcy. W okresie urlopu nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę. Artykuł 154^1 Kodeksu Pracy - Udzielanie Urlopów w wymiarze godzinowym "Urlopu udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu". Pracownik może wykorzystać część urlopu niższą niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop, tylko wówczas, gdy pozostała mu do użycia część urlopu nie obejmuje całego dnia roboczego.

http://dokumenty.nf.pl/Dokument/98/Swiadectwo-pracy/praca-swiadectwo/

data dodania wpisu: 18-07-2011

Keywords: human resources, kadry, lokal, plan zarządzania, hr, umowa najmu,umowa, myślenie strategiczne